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Le sourcing consiste à identifier et attirer les bons candidats pour vos offres d'emploi. Chez HR Pulse, on utilise une approche « sourcing intelligent », en choisissant les canaux les plus adaptés à chaque profil. Cela inclut les jobboards, les réseaux sociaux professionnels, et les CVthèques, tout en optimisant les campagnes publicitaires pour maximiser le retour sur investissement. Grâce à l’analyse des données en temps réel, on ajuste constamment nos actions pour attirer des candidatures pertinentes.

* Accès à un réseau premium : Grâce à notre expertise, nous avons des accords privilégiés avec les plateformes les plus attractives
* Optimisation des coûts : Nous négocions les meilleurs tarifs et ajustons les campagnes en continu pour maximiser vos résultats.
* Gain de temps : On s’occupe de tout, de la stratégie au reporting, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
* Transparence & performance : Nos rapports sont clairs, nos actions mesurables. On pilote vos campagnes comme si c'était les nôtres.

Une bonne stratégie de marque employeur repose sur l’alignement de votre image, de vos valeurs et de l’expérience vécue par vos collaborateurs, à chaque étape (du recrutement à l’intégration et au quotidien dans l’entreprise). Il s’agit de créer des contenus authentiques, de communiquer de manière transparente et d’offrir une expérience candidat mémorable. Une marque employeur solide permet de faire une bonne première impression et d’engager les talents sur le long terme.

Investir dans une stratégie de marque employeur renforce l’attractivité de votre entreprise et fidélise vos talents. Une marque employeur forte vous aide à vous démarquer de vos concurrents, à réduire le turnover et à améliorer l’engagement de vos collaborateurs. Dans un contexte post-Covid où le télétravail et la flexibilité sont des priorités, mettre en avant ces valeurs devient un atout pour attirer les talents et construire une relation de confiance à long terme.