AGENCE COM'RH - HR PULSE
HR Pulse est l’agence de communication RH qui allie expertise humaine, puissance de la data et intelligence artificielle renforcer votre marque employeur et optimiser l’ensemble de votre communication RH : interne, corporate, onboarding, stratégie achats média web RH, etc...
Placez l'innovation et la performance au cœur de votre stratégie RH
HR PULSE - Nos Expertises
Chez HR Pulse, nous avons développé trois expertises complémentaires pour accompagner chaque étape du parcours talent. Un objectif commun : faire converger vos recrutements avec vos valeurs et vos ambitions. Chacune de nos offres peut être activée indépendamment, mais ensemble, elles déploient une stratégie RH globale, prête à relever vos défis en matière de recrutement et d’attractivité.
* Attract – Attirer les bons talents grâce à une communication ciblée
Stratégie de communication RH & média - Conseil et achat d’espaces web & social media RH - Rédaction & optimisation des offres d’emploi - Stratégie campus & relations écoles - Campagnes de notoriété employeur - Suivi de la performance avec notre outil data-driven
* Connect – Engagement & communication interne
Communication interne & corporate - Parcours d’onboarding & intégration - Dispositifs éditoriaux (mag RH, newsletters, vidéos) - Mise en récit de la culture d’entreprise
* Empower – Formation & développement
Conception de parcours de formation sur-mesure - Formations à la posture managériale, marque employeur, recrutement - Ateliers collaboratifs et coaching RH - Acculturation aux enjeux data & IA dans les RH
Notre Équipe
L’alliance humaine-tech au service de votre attractivité. Deux expertises, une même vision, l’humain guide notre stratégie, la data et l’IA démultiplient son impact
Ancienne recruteuse puis HR Business Partner dans un grand groupe international, j’ai accompagné des équipes sur l’ensemble du cycle de vie des talents : recrutement, onboarding, formation, rétention, fidélisation.
Avec plus de 10 ans d’expérience en stratégie et analyse data dans de grands groupes en France et à l’international, j’ai toujours eu la même mission : aider les équipes à prendre les bonnes décisions.
Les questions fréquentes
Le sourcing consiste à identifier et attirer les bons candidats pour vos offres d'emploi. Chez HR Pulse, on utilise une approche « sourcing intelligent », en choisissant les canaux les plus adaptés à chaque profil. Cela inclut les jobboards, les réseaux sociaux professionnels, et les CVthèques, tout en optimisant les campagnes publicitaires pour maximiser le retour sur investissement. Grâce à l’analyse des données en temps réel, on ajuste constamment nos actions pour attirer des candidatures pertinentes.
Nous sommes la seule agence à disposer d’un outil data-driven exclusif intégrant l’IA, qui centralise tous vos investissements web media RH. Il permet des analyses en temps réel et des recommandations ultra-ciblées pour optimiser vos performances.
Réseau partenaires : Accords privilégiés avec les meilleures plateformes.
Coûts optimisés : Négociation des meilleurs tarifs, campagnes ajustées en continu.
Gain de temps : De la stratégie au reporting, on s’occupe de tout.
Transparence & performance : Actions mesurables, résultats clairs, pilotage rigoureux.
Une bonne stratégie de marque employeur repose sur l’alignement de votre image, de vos valeurs et de l’expérience vécue par vos collaborateurs, à chaque étape (du recrutement à l’intégration et au quotidien dans l’entreprise). Il s’agit de créer des contenus authentiques, de communiquer de manière transparente et d’offrir une expérience candidat mémorable. Une marque employeur solide permet de faire une bonne première impression et d’engager les talents sur le long terme.
Investir dans une stratégie de marque employeur renforce l’attractivité de votre entreprise et fidélise vos talents. Une marque employeur forte vous aide à vous démarquer de vos concurrents, à réduire le turnover et à améliorer l’engagement de vos collaborateurs. Dans un contexte post-Covid où le télétravail et la flexibilité sont des priorités, mettre en avant ces valeurs devient un atout pour attirer les talents et construire une relation de confiance à long terme.